北京市啟動適應性培訓補貼申報，符合條件的企業可申請

為貫徹落實國務院、北京市關于技能提升行動計劃相關要求，近日，北京市人力社保局印發《關于支持企業開展新招用人員崗位適應性培訓工作的通知》，并計劃于12月2日啟動企業新招用人員崗位適應性培訓補貼申報工作。旨在加大企業職工崗前培訓力度，幫助企業推行新錄用人員先招用、再培訓、后上崗的崗前培訓制度，幫助職工快速勝任新崗位。

適應性培訓補貼標準每人500元

此次培訓的補貼范圍，是有獨立法人資格，且未被列入嚴重違法失信企業黑名單的北京地區各類企業。企業新招用技能類崗位職工，依法簽訂12個月及以上勞動合同，并在勞動合同簽訂之日起12個月內，開展以技能提升為主的崗位適應性培訓，即可申請補貼。申請時，新招用的人員須在本企業連續繳納城鎮職工社會保險3個月及以上，并且仍在本企業工作。

培訓補貼標準全市統一，培訓不低于40課時的企業，本市按照每人500元的標準給予企業補貼。需要注意的是，企業新招用人員崗位適應性培訓不得與其他企業技能提升培訓補貼政策同時享受。而且在簽訂勞動合同之日起的12個月內，新招用人員只能享受一次崗位適應性培訓補貼。

培訓內容，由企業根據就業崗位技能需求和企業生產經營特點自主確定。具備培訓條件的企業可自行開展培訓，也可委托各類院校、具備相應辦學許可資質的社會培訓機構開展，委托培訓的須簽訂培訓協議。

培訓學員差評率高于30%的企業將不予補貼

自今年1月1日起，符合條件的企業即可申請企業新招用人員崗位適應性培訓補貼。申領程序包括網上申請受理、審核公示、監督檢查三個階段。

企業可通過互聯網(憑企業“一證通”)登陸北京市人力社保局官網，進入“企業新招用人員崗位適應性培訓補貼”模塊，按照系統提示要求填寫并上傳企業和培訓的相關材料。

在企業申請培訓補貼期間，企業經營地的所在區人力社保局，根據培訓質量和滿意度，按照不低于30%的比例對培訓學員進行回訪，開展監督檢查。如果差評率超過30%(含30%)或發現企業有弄虛作假行為，將終止培訓補貼申請流程。經過審核通過的企業，在區人力社保局網站進行為期5個工作日的公示;審核不通過的企業，由區人力社保局告知企業原因，按規定符合申報條件的可重新按要求申請。經審核和公示無異議后，培訓補貼資金將按程序撥付至各企業。

對已撥付培訓補貼的企業，北京市、區人力社保局也會對企業進行抽查，發現存在騙取、套取補貼等行為的企業，除按規定追回補貼資金外，5年內不可享受相關培訓補貼政策，并視情節納入征信記錄。