2020年兩會正在進(jìn)行中，而《民法典(草案)》的審議無疑是近日討論最熱烈的，此前人們對于《民法典(草案)》中提出的“離婚冷靜期”的熱度還沒散去，昨日，“夫妻之間工資條算不算隱私”又來了，這個(gè)話題直接上了熱搜榜，討論的熱度絲毫不低于“離婚冷靜期”，畢竟工資與我們的生活息息相關(guān)。父母兒女之間都避免不了談?wù)摴べY條，更別說夫妻之間。

而《民法典(草案)》被人們親切地成為“社會生活百科全書”，因?yàn)橐徊棵穹ǖ鋵⒇灤┪覀兊囊簧：w從出生到死亡我們將遇到法律問題。

除了之前的“離婚冷靜期”之外，“夫妻之間工資條算不算隱私”這個(gè)話題，討論度也非常高。

首先來了解一下什么是隱私權(quán)?草案規(guī)定，“隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動(dòng)、私密信息”。

那么，夫妻之間工資條算不算隱私?

工資條對每個(gè)個(gè)體來講，確實(shí)是私密信息，但是否構(gòu)成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財(cái)產(chǎn)，那你的工資收入就是共同財(cái)產(chǎn)的組成部分，這時(shí)候不許對方知道恐怕不行;如果兩人約定實(shí)行分別財(cái)產(chǎn)制，這時(shí)候就可以選擇不告訴配偶。

我國《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。《勞動(dòng)法》也規(guī)定，員工對于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。原則上，職員的工資不屬于隱私，國家行政法規(guī)有明確規(guī)定：實(shí)現(xiàn)職工個(gè)人收入公開化、透明化。

我國現(xiàn)行《婚姻法》規(guī)定，夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有約定或約定不明確的，適用本法第17條、第18條的規(guī)定。夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)的約定，對雙方具有約束力。