當前，全球疫情依舊嚴峻。在浙江省金華市婺城區，不少企業復工復產以來，面臨著訂單下滑、經營困難加大，裁員預期增強等問題，生產經營面臨著巨大挑戰。

為此，婺城區聚焦聚力企業難點，深化“三服務·婺城家服務”，推出“共享套餐”，通過員工共享、信息共享、廠房共享、服務共享，實現員工余缺調劑、廠房資源共享、產品信息互通，精準制導，助力企業紓困解憂。

“共享員工”保用工穩就業

“多虧了婺城區政府和企業的幫助，順利解決了我的工作問題，收入沒下降，生活也就不愁了。”在婺城區某口罩廠車間里制作口罩時，徐富紅感慨地說。

徐富紅是云南曲靖人，今年2月底婺城區全面復工復產后，他乘坐“婺城趕超圖強”高鐵專列返回婺城工作。但受境外疫情影響，他所在企業從3月中旬開始，訂單出現斷崖式下滑，一線工人出現過剩情況。企業迫不得已，計劃裁員。徐富紅心里十分忐忑：回婺工作的時沒帶什么錢，如果被裁后找不到工作，生活就成了大問題。

正當他不知所措時，婺城區人社部門迅速行動，通過共享員工、余缺調劑等方式，把徐富紅等工人共享到了周邊的一家口罩廠進行口罩生產。

“共享員工”是婺城區針對企業用工情況變化因勢利導推行的一項舉措。疫情發生以來，不少企業遭遇了訂單下滑，勞動力過剩的情況;同時，也有一部分企業也面臨著“招工難”問題。

針對這一現象，婺城區通過開展共享員工交流會、上線勞動力余缺調劑平臺“就易點”等措施，指導企業在遵循勞動法的前提下實現規模性用工轉移，最大限度保障企業和勞動者的雙方權益。

“共享員工的探索和推廣有利于企業之間開展用工余缺調劑，增強人力資源市場靈活性，還確保勞動者個人的工資福利收入等，實現三方互惠共贏。”婺城區人社局局長王會星表示，目前，婺城已協調缺工企業新增就業崗位4063人，失業人員實現再就業771人。

“共享信息”資源互通產業協同

共享信息，也是共享套餐里的重要一環。婺城通過搭建婺城規上企業群、中小企業群、億元企業復工群，構建云上信息交互平臺，讓企業之間能共享信息、交換資源，實現優勢互補。

“每天，群里的信息多的有上百條，少的幾十條，企業間的交流十分活躍。”隨著王會星打開手機微信，記者看到，幾大微信群里，還有不少企業在發布高技能人才招引培育、線上技能培訓能力升級、金融信貸利率優惠等主題經驗分享。

此外，不少企業面臨訂單增加廠房不夠等問題，婺城通過共享信息，定向調劑，指導相關企業完成對接，實現空置廠房再利用，為企業贏得發展機遇。

“誰有閑置廠房，能不能幫忙推薦一下?”不久前，金華南玻鋼化玻璃有限公司總經理王劍平在群里發布了信息。白龍橋鎮經濟發展辦副主任張金紅得知該企業需求后，馬上著手在轄區內為企業尋找新廠房，最后成功鎖定原先為金鷹汽配的廠房。更加寬敞的“共享廠房”，為企業擴能提供了強大保障，原先需要10天完成的訂單，現在3天就能完成。

“這些小微企業當中有不少潛力企業，我們全力扶持他們小升規。”婺城區經濟商務局副局長倪劍文說，對于小微企業來說，標準化廠房是企業發展過程當中較為重要的配備，可以保證小微企業發展無“后顧之憂”，為做大工業總量提供有力支撐。

“共享服務”精細服務精準幫扶

今年，婺城區按照“三級聯動、一企一員、企業全覆蓋”的原則，組建駐企服務員隊伍，進一步深化“千員進千企”活動，全力推動企業復工復產。

在此基礎上，婺城區探索建立“助企服務員上報——三服務‘小管家’匯總分發——業務部門經辦——跨部門聯動辦理”的共享服務企業“工作網絡”，建立分專業、分類別幫扶企業方案，做到問題及時上報，服務套餐化制定，實現不同企業精準幫扶。

浙江金圓水泥是一家從事水泥生產的企業，因生產經營周期性強，對員工穩定性要求較高，亟需本地員工。助企服務員鄭偉強了解到這一情況后，立即通過小管家上報，三服務辦公室將問題反饋給婺城區人社局。該局第一時間與企業附近的鄉鎮對接，充分發掘本地就業資源，為企業解決缺工15人，極大地緩解了企業生產壓力。

日前，為做好政府部門與企業銜接，婺城正在通過試行“企業碼”，理順共享服務體制機制，以數字化暢通助企服務通道。接下來，婺城區還將打造“企業碼”婺城特色專區，通過“三服務”小管家平臺，實現“三服務·婺城家服務”的精準覆蓋、及時幫扶企業解決問題，助力企業生產經營平穩發展。(記者 奚金燕)