新華社廈門3月6日電（記者 顏之宏）節后招工難、留人難是當前不少企業面臨的難題，在福建省廈門市，一場旨在化解企業“用工難”問題的聯合行動正在開展。

“現階段我們遇到的主要問題是人力資源信息不匹配，‘千里馬’和‘伯樂’彼此碰不著面。”2月24日下午，在廈門市湖里區某服裝設計企業內，企業負責人向湖里區人社局局長林長發“倒苦水”。

“我今天帶來區里4家人力資源服務機構，請大家說說各自的服務優勢。”在林長發的引薦下，相關機構向上述企業負責人“展示”自己“人才牽線”能力。不一會兒，這場“送工上門”的入企招聘會就給企業主吃下了“定心丸”。

2月24日下午，廈門市湖里區人社局局長林長發（左三）帶領多家人力資源服務機構走訪企業，“送工上門”。 新華社記者 顏之宏 攝

一方面，人社部門組織人力資源服務機構為用工企業輸送新鮮血液；另一方面，加強對失業人員和大學畢業生的就業指導。記者了解到，廈門市湖里區在全區范圍內推行“112”精準就業服務機制，即借助“兩庫（人員基本信息庫、崗位需求數據庫）、一平臺（就業信息綜合管理服務平臺）”對失業人員、高校畢業生至少開展1次走訪調查，對有培訓意愿的至少組織1次技能培訓，對有就業意愿的至少進行2次崗位推薦。截至目前，“112”精準就業服務機制已走訪服務對象199152人次，進行精準“人崗匹配”并推薦就業71692人次。

除有關政府部門外，廈門市各級人大代表也活躍在化解企業“用工難”問題的現場。2月22日上午，一場由廈門市人大社會建設委組織的調研座談會在海滄區行政服務中心舉行。

“市里的就業政策不錯，但有的手續還比較復雜，希望能夠盡快優化流程。”“我們現在和XX公司建立了共享用工庫，根據彼此訂單生產的淡旺季調度用工，同時增加了員工收入。”座談會上，企業主既能向政府部門反映問題，也能和同行企業分享經驗。隨后，在廈門市和海滄區人大代表的撮合與見證下，市、區兩級有關政府部門負責人認真整理了企業主的訴求，現場辦公，逐個解決企業用工問題。