摘要

中青評(píng)論

向“馬屁文化”說(shuō)“不”，切實(shí)塑造良好風(fēng)氣。

【資料圖】

據(jù)頂端新聞報(bào)道，近日，中國(guó)人民保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司旗下的人保壽險(xiǎn)公司的一項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)引發(fā)社會(huì)關(guān)注。涉事公司所發(fā)《通知》文件，要求公司總、省、地市、縣支各級(jí)機(jī)構(gòu)全體干部員工，“學(xué)習(xí)、熟讀、并背誦董事長(zhǎng)在首季峰啟動(dòng)會(huì)上傳達(dá)的金句集錦。”

按照這一《通知》要求，公司要在今年2月10日前，完成全員閉卷通關(guān)及考試，并對(duì)考試成績(jī)進(jìn)行匯總。“紙質(zhì)試卷需妥善保管，以備檢查。”此事在網(wǎng)上曝光后，引發(fā)不少爭(zhēng)議，有網(wǎng)民直言不諱地表示，這意味著“馬屁文化達(dá)到了新高度”。

圖片來(lái)源：中國(guó)人保壽險(xiǎn)微信公眾號(hào)

對(duì)普通員工來(lái)說(shuō)，選擇在一家公司上班，不僅是為了賺得“五斗米”，也希望能獲得一個(gè)舒適的工作氛圍，擁有一個(gè)公平、人性化的工作環(huán)境。如果公司風(fēng)氣有問(wèn)題，甚至搞官僚主義、形式主義，無(wú)疑會(huì)挫傷員工的工作積極性。如果一家單位的主導(dǎo)風(fēng)氣是“只唯上，不唯實(shí)”，員工不把心思放在業(yè)務(wù)上，而要絞盡腦汁去取悅上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，就會(huì)讓一些鉆營(yíng)之徒、投機(jī)分子“上位”，而那些踏實(shí)干活的員工，卻得不到公正對(duì)待。如此一來(lái)，公司就很容易失去活力。

在央企里搞“馬屁文化”，只會(huì)滋生官僚主義甚至腐敗問(wèn)題。此前，紀(jì)檢部門(mén)通報(bào)的多起落馬官員的案例中，都提到過(guò)腐敗干部在單位里搞“一言堂”、縱容下屬吹捧自己等問(wèn)題。

一家企業(yè)想要真正贏得員工的認(rèn)同與行業(yè)口碑，不能靠一些奇葩的“企業(yè)文化”。此前，有的公司為了“壓榨”員工，就搞出所謂的“狼性文化”，剝奪了員工的休息權(quán)；還有的公司鼓吹所謂的“忠誠(chéng)文化”，讓員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)大肆吹捧，并且杜絕員工與上級(jí)“討價(jià)還價(jià)”。

以上情形，絕不應(yīng)該出現(xiàn)在央企、國(guó)企或任何單位里。如今，民眾對(duì)于官僚主義與腐敗問(wèn)題可謂深?lèi)和唇^，而個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部的違規(guī)行為，往往都是從點(diǎn)滴小事開(kāi)始的。比如，有時(shí)候，下屬不敢或不愿意與上級(jí)探討業(yè)務(wù)問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)身邊只有愛(ài)拍馬屁、能唱高調(diào)的人，久而久之，敢說(shuō)真話、真正具有創(chuàng)造力與才華的員工，就會(huì)被邊緣化。

圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)

營(yíng)造一家單位的良好風(fēng)氣并不容易，需要漫長(zhǎng)的時(shí)間和共同的努力，但毀掉好風(fēng)氣，往往只需要一個(gè)“奇葩政策”，或者個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的任性妄為。雖然有關(guān)此事件的迷霧，還有待進(jìn)一步揭開(kāi)，但這類(lèi)現(xiàn)象引發(fā)的輿情，是不容忽視的。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看，央企領(lǐng)導(dǎo)的一言一行，不僅代表著自己和單位的形象，也關(guān)乎企業(yè)干部員在民眾心中的形象。只有向“馬屁文化”說(shuō)“不”，切實(shí)塑造良好風(fēng)氣，才能避免類(lèi)似的“奇葩新聞”再次出現(xiàn)。

撰文/黃帥

編輯/李康尼

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