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近日，深圳一名HR給一位做了6年全職主婦的應(yīng)聘者發(fā)錄取意向書，引發(fā)關(guān)注。

4月13日，HR馬女士告訴九派新聞，招聘的崗位屬于外貿(mào)崗，需要小語(yǔ)種能力和外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)聘者今年38歲，有4年的留學(xué)經(jīng)歷，工作時(shí)做到了團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別，是一位高知型女性。

馬女士認(rèn)為，其具備公司需要的所有資歷。因此，站在HR的角度就應(yīng)該正常過(guò)篩簡(jiǎn)歷，為其安排面試。

面試后，公司給該應(yīng)聘者的職位是總監(jiān)，薪資給了五位數(shù)，和她6年前一樣。馬女士稱，老板交代這只是試用期，轉(zhuǎn)正后的薪資還需再做評(píng)定。

“因?yàn)槲易约阂彩怯泻⒆雍图彝サ呐裕宄殘?chǎng)媽媽會(huì)面臨的角色拉扯，不會(huì)因?yàn)橛羞^(guò)全職主婦的經(jīng)歷就對(duì)候選人打標(biāo)簽，能力的評(píng)估是第一位的，我只是在客觀地進(jìn)行評(píng)價(jià)。”她說(shuō)，遇到有全職主婦經(jīng)歷的候選人，她不會(huì)進(jìn)行特別的考慮或者評(píng)估，簡(jiǎn)歷篩選都會(huì)按照崗位的要求，和其他簡(jiǎn)歷一視同仁。但是如果全職媽媽在這期間有進(jìn)修、考證、兼職等其它經(jīng)歷，在面試官眼里也是加分項(xiàng)，可以證明她沒(méi)有放棄職場(chǎng)道路，一直在蓄力。

馬女士說(shuō)，對(duì)重返職場(chǎng)的全職媽媽來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)能力和溝通能力至關(guān)重要。重返職場(chǎng)多為跨行業(yè)就業(yè)，需要持續(xù)地學(xué)習(xí)。職場(chǎng)面臨復(fù)雜的人際交往，職業(yè)化的溝通技巧也是要有的。

九派新聞?dòng)浾吖甲有?/strong>