本報5月18日訊 今天下午，山東省政府新聞辦舉行“堅定不移推動高質量發展”系列新聞發布會第15場。省人力資源社會保障廳二級巡視員李洪吉介紹，近年來，全省人社部門大力促進人力資源服務與經濟社會發展深度融合，取得了明顯的經濟效益和社會效益。2022年，全省人力資源服務業年營收1338億元，3年來年均營收增速超過23%。

一季度規上人力資源服務企業達1172家，同比增長12.5%

近年來，我省人力資源服務業規模呈現快速增長趨勢，人力資源市場體系建設更加完善。2022年，全省人力資源服務業年營收1338億元，3年來年均營收增速超過23%。全省各類人力資源服務機構10123家，增幅14.8%;其中，民營性質機構9570家，占比近95%;年營收過億元的機構240余家，省級以上誠信機構131家，人力資源服務特色勞務品牌30余個。

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同時，建成濟南、青島、煙臺3處國家級人力資源服務產業園和青島國家人力資源服務出口基地，成為全國唯一一個建成3家國家級人力資源服務產業園的省份。今年一季度，全省規模以上人力資源服務企業達1172家，同比增長12.5%;營業收入246.4億元，同比增長5%。

去年各類服務機構累計發布崗位信息1512萬余條

我省強化頂層設計，出臺全國首個省級“十四五”行業發展專項規劃，印發行業高質量發展30條創新舉措，全省行業發展政策保障鏈條不斷完善。

優化資金扶持方面，省財政每年拿出3000萬元專項資金促進行業發展，重點支持園區建設、機構培育、人才培養、創新研究、品牌塑造，持續激發市場活力。

同時，在強主體、育人才上持續用力，實施“品匯山東”行業品牌培育計劃、“齊魯鯤鵬”行業人才培育工程，組織開展領軍機構和領軍人才評選等。

2022年，全省各類人力資源服務機構累計發布崗位信息1512萬余條、求職信息879萬余條，為205萬家次用人單位提供服務，幫助實現就業、擇業和流動1297萬人次。舉辦重點產業人力資源服務供需對接會，全年獵頭服務成功推薦人才9.1萬人，同比增長42%。

我省實施人力資源市場“一線觀察”項目，以人力資源市場事中事后監管為重點，建立市場自律、政府監管、社會監督互為支撐的協同共管格局。

同時，開發啟用全省人力資源市場統計系統，加強數據分析應用，健全“雙隨機、一公開”監管機制，持續開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，切實保障勞動者和用人單位合法權益。

引導濟青煙探索國家級園區錯位互補、多極發展模式

高層次人力資源服務業發展平臺是推動行業高質量發展的關鍵載體。近年來，我省人力資源服務產業園建設取得明顯成效。其中，在國家級園區方面，引導濟南、青島、煙臺3市結合自身產業、地域和人力資源優勢，探索錯位互補、多極發展模式。

目前，包括國家級園區在內的24家省級以上產業園，實現16市全覆蓋，承載人力資源服務機構及各類配套企業1163家，同比增長16%;其中規上企業194家，同比增長34%，產業平臺推動行業集聚發展效應突顯。2022年，省級及以上產業園實現營收385億元，約占全省行業總營收的三分之一，形成龍頭帶動發展、產業多點開花的生動局面。

今年將實施促就業“四進”專項行動

旺盛的就業市場活力是人力資源服務業發展的前提基礎。省人力資源社會保障廳人力資源流動管理處處長劉保儉介紹，今年，省政府工作報告提出城鎮新增就業110萬人以上的工作目標;全省應屆高校畢業生數量達到81.3萬人，再創歷史新高;一季度，全省人力資源市場求人倍率達到1.22。

今年，人社部門將重點實施行業促就業進校園、進企業、進園區、進鄉村“四進”專項行動，打通市場化促就業“最后一公里”。其中，將優選全省骨干人力資源服務機構，積極參與人力資源市場高校畢業生就業服務周、國聘行動、“就選山東”校園招聘等就業服務活動。鼓勵人力資源服務機構為產能恢復期較長、經營較為困難的行業企業，尤其是中小微企業，提供公益性服務，或適當減免相關服務費用。開展“送技能入戶”活動，加強與技工院校、職業培訓機構等合作，針對鄉村振興重點產業，探索“訂單式培訓、菜單式教學、跟進式就業”一條龍服務模式等。

原標題：山東大力促進人力資源服務與經濟社會發展深度融合 去年全省人力資源服務業年營收1338億元

值班主任：高原

作者：范俐鑫