在當(dāng)今瞬息萬(wàn)變的商業(yè)環(huán)境中，管理會(huì)計(jì)人才已成為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。如今，一個(gè)極具權(quán)威性和含金量的認(rèn)證項(xiàng)目 ——管理會(huì)計(jì)師中英聯(lián)合認(rèn)證項(xiàng)目正式重磅推出，為渴望在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域深耕的你，搭建起通往職業(yè)巔峰的橋梁！

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和企業(yè)精細(xì)化管理需求的日益提升，管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展前景愈發(fā)廣闊。在企業(yè)決策中，管理會(huì)計(jì)師憑借對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的深度分析、成本控制方案的制定以及戰(zhàn)略規(guī)劃的參與，成為連接財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的關(guān)鍵紐帶。據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，目前國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)人才缺口巨大，具備專(zhuān)業(yè)認(rèn)證的從業(yè)者在就業(yè)市場(chǎng)上供不應(yīng)求，不僅薪資待遇普遍高于普通財(cái)務(wù)人員，更在晉升通道上擁有明顯優(yōu)勢(shì)，多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)、首席財(cái)務(wù)官等高層崗位，都將管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)能力作為重要考量標(biāo)準(zhǔn)。可以說(shuō)，投身管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域，就是選擇了一條兼具穩(wěn)定性與成長(zhǎng)性的黃金職業(yè)賽道。

為改善我國(guó)國(guó)際化高端財(cái)務(wù)管理人才嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀，培養(yǎng)適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展需求的高端管理會(huì)計(jì)人才，推動(dòng)中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提升，2025年7月中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)和英國(guó)國(guó)際專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師公會(huì)IAAP決定將“國(guó)際注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師ICMA”聯(lián)合認(rèn)證項(xiàng)目課程體系進(jìn)行全面優(yōu)化升級(jí)為“管理會(huì)計(jì)師”、“高級(jí)管理會(huì)計(jì)師”及“特級(jí)管理會(huì)計(jì)師”三個(gè)級(jí)別，該項(xiàng)目定位精準(zhǔn)，旨在填補(bǔ)國(guó)際化管理會(huì)計(jì)人才的缺口，聚焦國(guó)內(nèi)企業(yè)實(shí)際需求，為本土企業(yè)培養(yǎng)“懂業(yè)務(wù)、精財(cái)務(wù)”且具備國(guó)際視野的復(fù)合型管理會(huì)計(jì)人才。

政策十年：管理會(huì)計(jì)從戰(zhàn)略藍(lán)圖到落地實(shí)踐

從頂層設(shè)計(jì)的“發(fā)令槍”到落地應(yīng)用的“施工圖”，管理會(huì)計(jì)在中國(guó)的發(fā)展始終與政策脈搏同頻共振。

回溯十年征程，2014年是關(guān)鍵起點(diǎn)——財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，首次將管理會(huì)計(jì)上升至國(guó)家戰(zhàn)略層面，明確“爭(zhēng)取3-5年內(nèi)基本形成中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)體系”的目標(biāo)，正式按下行業(yè)發(fā)展的“加速鍵”；2016年，《管理會(huì)計(jì)基本指引》出臺(tái)，以“概念框架+應(yīng)用指引”為核心，為企業(yè)提供了“戰(zhàn)略-業(yè)務(wù)-財(cái)務(wù)”融合的底層邏輯，標(biāo)志著管理會(huì)計(jì)從“理念倡導(dǎo)”邁入“體系搭建”階段；2017年起，《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第100號(hào)—戰(zhàn)略管理》等22項(xiàng)具體指引陸續(xù)發(fā)布，從預(yù)算管理、成本控制到績(jī)效評(píng)價(jià)，覆蓋29項(xiàng)工具方法，讓企業(yè)“用什么、怎么用”有了“操作手冊(cè)”；進(jìn)入2020年后，政策更聚焦“數(shù)智化”與“全球化”——2023年，財(cái)政部先后印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展管理會(huì)計(jì)案例征集工作的通知》與《管理會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范（征求意見(jiàn)稿）》，前者通過(guò)“實(shí)踐案例庫(kù)”建設(shè)推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)下沉，后者以“業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)中臺(tái)”構(gòu)建為核心加速技術(shù)賦能；2024年，《關(guān)于全面深化管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的指導(dǎo)意見(jiàn)》與《管理會(huì)計(jì)國(guó)際趨同發(fā)展報(bào)告》相繼落地，既從戰(zhàn)略高度明確“十四五”期間管理會(huì)計(jì)在國(guó)企改革、中小企業(yè)轉(zhuǎn)型中的應(yīng)用路徑，又通過(guò)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)對(duì)話(huà)將中國(guó)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)推向全球舞臺(tái)。

十年間，政策的“階梯式”推進(jìn)，不僅讓管理會(huì)計(jì)從“財(cái)務(wù)后臺(tái)”走向“決策前臺(tái)”，更以清晰的時(shí)間刻度，勾勒出中國(guó)企業(yè)從“核算型”向“價(jià)值創(chuàng)造型”轉(zhuǎn)型的壯闊圖景。

財(cái)政部《國(guó)際化會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程實(shí)施方案》要求培養(yǎng)具有國(guó)際視野和本土實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人才。中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)和英國(guó)國(guó)際專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師公會(huì)IAAP聯(lián)合認(rèn)證的管理會(huì)計(jì)師項(xiàng)目，正是響應(yīng)這一政策的舉措。該項(xiàng)目既引入國(guó)際先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)理念和方法，又結(jié)合中國(guó)國(guó)情和企業(yè)實(shí)際需求，培養(yǎng)出既懂國(guó)際規(guī)則又熟悉本土市場(chǎng)的管理會(huì)計(jì)人才。政策推動(dòng)中國(guó)管理會(huì)計(jì)與國(guó)際接軌，有助于提升中國(guó)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，聯(lián)合認(rèn)證項(xiàng)目為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)提供了有力支持，促進(jìn)了中國(guó)管理會(huì)計(jì)行業(yè)的國(guó)際化發(fā)展。

英國(guó)國(guó)際專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師公會(huì)和中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)聯(lián)合頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的管理會(huì)計(jì)師中文證書(shū)

英國(guó)國(guó)際專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師公會(huì)IAAP頒發(fā)的全球統(tǒng)一管理會(huì)計(jì)師英文證書(shū)

管理會(huì)計(jì)師中英聯(lián)合認(rèn)證項(xiàng)目：中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)人才的“鍛造廠”。那么，究竟哪些人群適合報(bào)考管理會(huì)計(jì)師中英聯(lián)合認(rèn)證項(xiàng)目呢？

1．分級(jí)培養(yǎng)：覆蓋全職業(yè)周期的成長(zhǎng)路徑

管理會(huì)計(jì)師中英聯(lián)合認(rèn)證項(xiàng)目構(gòu)建了“管理會(huì)計(jì)師”、“高級(jí)管理會(huì)計(jì)師”及“特級(jí)管理會(huì)計(jì)師”三級(jí)培養(yǎng)體系，全面覆蓋財(cái)務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展周期。

“管理會(huì)計(jì)師”側(cè)重于基礎(chǔ)管理會(huì)計(jì)知識(shí)與技能，面向有一定財(cái)務(wù)基礎(chǔ)，希望深入了解管理會(huì)計(jì)工具和方法的人員，助力其從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，能承擔(dān)基礎(chǔ)管理會(huì)計(jì)工作任務(wù)。

“高級(jí)管理會(huì)計(jì)師”面向有一定工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員或管理人員，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員具備綜合運(yùn)用管理會(huì)計(jì)工具解決實(shí)際問(wèn)題的能力，掌握預(yù)算管理、成本控制、績(jī)效評(píng)價(jià)等核心技能，可獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展管理會(huì)計(jì)相關(guān)工作。

“特級(jí)管理會(huì)計(jì)師”則針對(duì)資深財(cái)務(wù)高管及企業(yè)決策層，注重戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力和宏觀視野的塑造，使其能夠從戰(zhàn)略高度規(guī)劃企業(yè)財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)，把握行業(yè)趨勢(shì)，為企業(yè)制定科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造與持續(xù)發(fā)展 。

與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)培訓(xùn)的單一性不同，管理會(huì)計(jì)師中英聯(lián)合認(rèn)證項(xiàng)目的分級(jí)培養(yǎng)體系為財(cái)務(wù)人員提供了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，滿(mǎn)足不同階段的學(xué)習(xí)需求。

2．學(xué)用一體：從課堂到企業(yè)的“全鏈路貫通”

管理會(huì)計(jì)師中英聯(lián)合認(rèn)證項(xiàng)目的課程設(shè)計(jì)緊密對(duì)標(biāo)《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引》，涵蓋戰(zhàn)略成本管理、投融資決策實(shí)務(wù)等核心內(nèi)容。通過(guò)線(xiàn)上學(xué)習(xí)和案例教學(xué)相結(jié)合的方式，增強(qiáng)課程的實(shí)戰(zhàn)性。線(xiàn)上學(xué)習(xí)讓學(xué)員可以靈活安排學(xué)習(xí)時(shí)間，不受地域限制；案例教學(xué)則選取了大量國(guó)內(nèi)企業(yè)的實(shí)際案例，讓學(xué)員在學(xué)習(xí)過(guò)程中能夠?qū)⒗碚撝R(shí)與實(shí)際操作相結(jié)合，快速掌握管理會(huì)計(jì)工具和方法的應(yīng)用技巧。這種學(xué)用一體的教學(xué)模式，既符合財(cái)政部對(duì)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的要求，又滿(mǎn)足了企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才實(shí)踐能力的需求。

3．權(quán)威背書(shū)：人才生態(tài)的“雙向賦能”

通過(guò)該項(xiàng)目認(rèn)證的學(xué)員，將獲得由英國(guó)國(guó)際專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師公會(huì)IAAP頒發(fā)的全球統(tǒng)一英文證書(shū)，以及英國(guó)國(guó)際專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師公會(huì)和中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)聯(lián)合頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的管理會(huì)計(jì)師中文證書(shū)，同時(shí)還會(huì)被納入中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才庫(kù)。

從企業(yè)端來(lái)看，招聘擁有雙證書(shū)的人才可以提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并且人才庫(kù)為企業(yè)招聘管理會(huì)計(jì)人才提供了便捷的渠道。從個(gè)人端來(lái)說(shuō)，獲得雙證書(shū)可以實(shí)現(xiàn)職業(yè)躍遷，拓寬職業(yè)發(fā)展空間，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供有力支持。這種人才生態(tài)的雙向賦能，促進(jìn)了管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和企業(yè)的發(fā)展。

中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)與人力資源和社會(huì)保障部全國(guó)人才流動(dòng)中心于2016年4月19日聯(lián)合頒布了《企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才庫(kù)服務(wù)辦法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才評(píng)價(jià)辦法（試行）》，共同建設(shè)全國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才庫(kù)。人才庫(kù)是中組部委托人社部全國(guó)人才流動(dòng)中心建設(shè)的全國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才庫(kù)的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)子庫(kù)，是為高校財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)生和處在不同職業(yè)階段的財(cái)務(wù)管理人員成為職業(yè)經(jīng)理人鋪設(shè)成才通道而建立的一套人才服務(wù)體系。

2021年11月起“全國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才庫(kù)”更名為“中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才庫(kù)”。自建庫(kù)以來(lái)，已培養(yǎng)各層級(jí)財(cái)務(wù)管理人才約五萬(wàn)余人入庫(kù)。管理會(huì)計(jì)師學(xué)員會(huì)自動(dòng)入庫(kù)。

未來(lái)已來(lái)：管理會(huì)計(jì)人才的黃金時(shí)代

2025年，管理會(huì)計(jì)的“黃金時(shí)代”已然來(lái)臨。在政策、技術(shù)和企業(yè)需求的三重驅(qū)動(dòng)下，管理會(huì)計(jì)師中英聯(lián)合認(rèn)證項(xiàng)目將迎來(lái)前所未有的發(fā)展機(jī)遇。

政策層面，2024年《關(guān)于全面深化管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的指導(dǎo)意見(jiàn)》為管理會(huì)計(jì)在國(guó)企改革和中小企業(yè)轉(zhuǎn)型中的應(yīng)用指明了方向。管理會(huì)計(jì)需深度參與國(guó)企戰(zhàn)略規(guī)劃、成本控制、績(jī)效評(píng)價(jià)等全流程，提升國(guó)企核心競(jìng)爭(zhēng)力；助力中小企業(yè)優(yōu)化資源配置、提高決策科學(xué)性。

技術(shù)層面，RPA、智能報(bào)表系統(tǒng)等數(shù)智技術(shù)的發(fā)展，加速了基礎(chǔ)核算工作的自動(dòng)化。企業(yè)對(duì)具備數(shù)據(jù)挖掘、預(yù)測(cè)分析能力的管理會(huì)計(jì)人才需求更為迫切，他們能夠?yàn)槠髽I(yè)提供前瞻性的決策建議。

企業(yè)層面，制造業(yè)、金融服務(wù)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)科技等行業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)師持證人才的需求呈爆發(fā)式增長(zhǎng)。管理會(huì)計(jì)人才成為企業(yè)應(yīng)對(duì)復(fù)雜市場(chǎng)環(huán)境和激烈競(jìng)爭(zhēng)的核心力量。

在此背景下，財(cái)務(wù)人正站在職業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，從“賬房先生”向“戰(zhàn)略軍師”轉(zhuǎn)型迫在眉睫。管理會(huì)計(jì)師中英聯(lián)合認(rèn)證項(xiàng)目以其“國(guó)際視野 + 本土實(shí)踐”培養(yǎng)體系，為財(cái)務(wù)人提供了系統(tǒng)學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)知識(shí)、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的絕佳路徑。2025年8月30日的管理會(huì)計(jì)師中英聯(lián)合認(rèn)證項(xiàng)目全國(guó)統(tǒng)一考試，是財(cái)務(wù)人抓住機(jī)遇、實(shí)現(xiàn)職業(yè)躍升的重要契機(jī)。未來(lái)，隨著更多管理會(huì)計(jì)師持證人才活躍于企業(yè)決策現(xiàn)場(chǎng)，管理會(huì)計(jì)必將成為中國(guó)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“智慧引擎”。

管理會(huì)計(jì)師中英聯(lián)合認(rèn)證項(xiàng)目的推出，為管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)注入了新的活力。我們誠(chéng)摯歡迎各界人士咨詢(xún)合作，攜手共進(jìn)，共同開(kāi)啟管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的新篇章，為企業(yè)輸送更多高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才，助力中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展！

如果您對(duì)項(xiàng)目感興趣，想了解更多詳情，歡迎隨時(shí)咨詢(xún)合作，讓我們一起在管理會(huì)計(jì)的道路上攜手前行，共創(chuàng)美好未來(lái)！