日前,人力資源服務(wù)商前程無憂揭曉“2020人力資源管理杰出獎榜單”,盛趣游戲作為游戲行業(yè)代表,在數(shù)萬家企業(yè)中脫穎而出,蟬聯(lián)獲得“2020人力資源管理杰出獎”。
盛趣游戲榮獲“2020人力資源管理杰出獎”
“2020人力資源管理杰出獎”評選根據(jù)人力資源管理對企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整實施的支持,結(jié)合企業(yè)在人才吸引、人才發(fā)展、人才激勵、人才保留等方面對企業(yè)商業(yè)目標達成的貢獻,遴選出代表中國人力資源行業(yè)的最佳實踐。此次評選也是盛趣游戲繼2018、2019年獲得“人力資源管理杰出獎”后,2020年再次入選。
繼續(xù)深化“尋找顛覆者”理念 盛趣游戲加碼新生代人才吸引力度
對輕資產(chǎn)企業(yè)而言,人才是持續(xù)發(fā)展的立足之本。尤其是注重內(nèi)容品質(zhì)和創(chuàng)意,且保持高速發(fā)展的游戲行業(yè),對人才的依賴程度非常高。如何吸引人才、培養(yǎng)人才、保留人才等,成為游戲企業(yè)發(fā)展的重要布局之一。
盛趣游戲在今年校招中繼續(xù)以“尋找顛覆者”作為主題,所謂“顛覆者”即富有創(chuàng)新、活力的新生力量。不拘泥于傳統(tǒng)形式,盛趣游戲還特別邀請了投遞“尋找顛覆者”崗位并順利通過篩選的小伙伴們參與到公司Openday活動,近距離接觸工作環(huán)境、全方位體會企業(yè)文化。盛趣游戲以品牌化運作理念,打造獨特的校招品牌,無疑成為人力資源行業(yè)的一股清流。
在疫情期間,盛趣游戲一改傳統(tǒng)的線下招聘模式,主動把校招全流程搬到了“線上”。在為期近半年的校園招聘期間,從內(nèi)推、網(wǎng)申到筆試與線上面試,再到特別組織的線上程序、美術(shù)、游戲動效等專場宣講會,盛趣游戲更結(jié)合公眾號推文等多種形式,為感興趣的同學(xué)們帶來實用且有趣的行業(yè)干貨以及最一線的校招系列活動與動態(tài)。在覆蓋范圍上,盛趣游戲在繼2019年走入國內(nèi)7城12所高校的基礎(chǔ)上,2020年更是進一步通過線上校招的創(chuàng)新方式直面全國更大范圍的應(yīng)屆畢業(yè)生。
盛趣游戲長期頗受好評且貫穿全年的B.W.B項目,與校招相輔相成,雙軌并進。接下來即將面向高校群體展開的大規(guī)模程序崗位招聘,也將同時開放B.W.B的模式。通過系統(tǒng)化的培訓(xùn),以及行業(yè)大佬手把手的親自帶教,助力同學(xué)們在自由且年輕化的工作氛圍中快速成長。在B.W.B項目中,應(yīng)聘者將先進行為期近一個月的崗前專業(yè)技能培訓(xùn),后續(xù)接觸正式項目進入實習階段。3個月的實習期過后,將進行考核測評,最終通過考核的同學(xué)將收到正式的校招offer。
構(gòu)筑人才優(yōu)勢護城河 盛趣游戲獨創(chuàng)人才培養(yǎng)計劃
除了不斷加碼新生力量的加入,盛趣游戲在人才的培養(yǎng)方面也同樣下足了功夫。近日,盛趣游戲在公司內(nèi)開展了一場別開生面的“ Young Talent課題展示”活動,現(xiàn)場展示的所有游戲項目制作者均是去年入職的145名校招生,其中有過半數(shù)的研究內(nèi)容都已被運用在實際的研發(fā)項目中,包括今年即將面世的重磅游戲等。
盛趣游戲“ Young Talent課題展示”
Young Talent是盛趣游戲獨創(chuàng)的校招生培養(yǎng)項目,通過為每名校招生配備“領(lǐng)航員”,一對一的輔導(dǎo)、建議等組合式的教學(xué)理念,使學(xué)員理解概念和知識。同時,盛趣游戲讓校招生們從零開始組隊開發(fā)游戲到貼近業(yè)務(wù)需求做的課題研究,幫助同學(xué)們快速完成從校園到職場的轉(zhuǎn)變、加快適崗速率、為未來的職場發(fā)展打下長足基礎(chǔ)。
針對不同崗位的實習生和應(yīng)屆畢業(yè)生,盛趣游戲還設(shè)計了對應(yīng)的實踐能力提升培養(yǎng)項目,例如美術(shù)崗位今年將針對角色原畫、場景原畫、3D角色、3D場景等崗位,繼續(xù)開辦兩次美術(shù)訓(xùn)練營。此前盛趣游戲就通過該形式為公司輸送了大量美術(shù)崗位的新鮮血液。
除了新生力量的培養(yǎng)計劃外,盛趣游戲內(nèi)部還搭建微課堂、G客來訪、盛趣學(xué)院等專業(yè)的內(nèi)容分享平臺,以及GMT-Y初階管理者和GMT-A中層管理者培訓(xùn)項目等,有效提升組織學(xué)習氛圍的同時,幫助所有員工共同成長。
盛趣游戲?qū)⑴囵B(yǎng)人才作為公司長期發(fā)展的基礎(chǔ),良好的人才成長環(huán)境有助于業(yè)務(wù)的持續(xù)穩(wěn)定推進。通過形式多樣的培養(yǎng)計劃以及相關(guān)活動,為人才的技能提升創(chuàng)造條件。盛趣游戲?qū)⒊掷m(xù)履行企業(yè)社會責任,關(guān)注員工自身的價值,向社會傳播“為快樂而生,為美好生活而生”的企業(yè)使命。
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