11日，福建省人社廳網站發布了福建省人力資源市場2023年第一季度職業供求狀況分析。一季度福建市場需求有何變化？哪里最缺人？對求職者有何啟示？一起來看看！
福建省人力資源市場2023年第一季度
職業供求狀況分析
(資料圖)
本季度分析數據來源于2023年第一季度全省九個設區市及部分縣（市、區）級人力資源市場的職業供求登記。
一、求人倍率同比下降、環比上升
1.本季度的求人倍率為1.30，同比下降0.21，環比上升0.07。全省求人倍率曲線變化圖如下：
2.各設區市求人倍率與2022年第四季度環比情況如下表：
二、勞動力供求總量同比下降、環比上升
本季度職業供求總量為58.73萬人次，同比下降12.55%，環比上升38.42%。其中：崗位需求登記33.17萬人次，同比下降17.93%，環比上升41.65%；求職登記25.56萬人次，同比下降4.40%，環比上升34.44%。
三、熟練工求人倍率為2.44
本季度我省人力資源市場有技能要求的熟練工供求總量為12.30萬人次，其中崗位需求8.72人次，求職登記3.58萬人次，市場求人倍率為2.44，同比上升0.11，環比上升0.38。無技能要求的一般勞動力供求總量36.92萬人次，其中崗位需求18.09萬人次，求職登記18.83萬人次，市場求人倍率為0.961，同比下降0.279，環比上升0.045。
四、市場需求方面的變化情況
從產業需求來看：第一產業用工需求比例為5.81%，同比上升0.57個百分點，第二產業用工需求比例為54.30%，同比下降2.22個百分點，第三產業用工需求比例為39.89%，同比上升1.65個百分點。
從行業需求來看：“制造業”、“農、林、牧、漁業”、“住宿和餐飲業”占據著各行業中用工量的前三位。占比依次為49.60%、6.80%、4.94%。
從用人單位性質來看：內資企業需求總量為26.51萬人次，所占比重達到企業需求總量的82.28%；內資企業中的“私營公司”、“有限責任公司”、“股份有限公司”為用工需求量前三位的用人單位，用工需求量分別占企業需求總量的29.54%、26.11%、12.80%。
從年齡、文化程度、技術等級分組的供求數據顯示，在年齡上，用人單位更青睞16-34歲的年輕人，占需求總量的57.26%。而從招工的文化程度要求上看，以初、高中文化程度占比最大，占需求總量的58.38％。
五、勞動力供給狀況
從性別上看，男、女求職人數各占總量的54.45%和45.55%，男性勞動力供給仍然高于女性，女性求職人數占求職總人數比例同比上升0.61個百分點。
從年齡上看，35歲以下的求職者人數最多，達到了勞動力供給總量的59.88％，勞動力供給市場持續呈現年輕化的態勢。
從求職人員類別上看，應屆高校畢業生占求職總人數比重為5.84%，環比下降3.21個百分點，同比下降1.21個百分點，占新成長失業青年求職數的39.20%。
從文化程度上看，高中和初中以下學歷的求職人員占求職總數的69.63%，整個人力資源供給市場學歷仍相對較低，人力資源供給的素質結構需要進一步提升。
六、供求狀況對比
一是求大于供崗位（工種）：“家政服務員”、“快遞員”、“制鞋工”企業需求缺口分別是2443人次、2322人次、2300人次。二是供大于求崗位（工種）：“行政辦事員”、“秘書”、“其他辦事人員和有關人員”的市場登記缺口分別是-2542人次、-1685人次、-1616人次。
從企業崗位需求方面來看，第一季度需求量相較于2022年第四季度有較大幅度的上升，但仍有部分崗位需求減少較多，減少最多的前四位行業依次是“縫紉工”（-1972人次）、“保潔員”（-1287人次）、“漁業船員”（-1139人次）、“客運車輛駕駛員”（-750人次）；從求職者求職意愿來看，第一季度的求職人數相較第四季度同樣有較大的上升，僅有“保衛管理員”（-124人次）、“質檢員”（-43人次）兩個崗位的求職人數有小幅度的下降。
七、總體分析
第一季度，崗位需求人數、求職人數環比均大幅度上升，但人力資源市場供求人數差距相比去年同期縮小，市場供求關系趨于平衡。應屆畢業生就業意愿不強，應屆高校畢業生求職人數占總求職人數的比例下降。
為保障我省人力資源市場穩定，2023年第二季度，各級人社部門將重點做好以下幾項工作：
一是開展“民營企業服務月”活動、“百日千萬”專項招聘行動等招聘活動，促進人力資源市場供求雙方精準對接；二是借助公共就業服務網、微信公眾號等信息化平臺，為企業及求職者廣泛發布招聘信息及求職信息；三是積極落實企業引工用工扶持政策，延續實施階段性降低失業保險、工傷保險費率等政策，進一步減輕企業負擔，加強重點企業用工保障。
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http://rst.fujian.gov.cn/zw/tjxx/tjfx/202304/t20230411_6147492.htm