作者|南風窗記者賈夢雅

2023年，我國高校應屆畢業生將達1158萬人，同比增長82萬人。

曾作為招聘主力的互聯網大廠，頻頻傳出裁員消息。畢業生們將視線轉向了制造業。

(資料圖)

根據《第一時間》提供的最新數據，今年畢業生期望去制造業相關領域就業的占比為8.1%，在14個行業大類中增幅位居第一。

高端制造業尤其受到畢業生青睞/圖源：央視網

與此同時，拉勾招聘調研數據顯示，有接近四成的應屆生，會將新一線城市作為就業的優先考慮城市。

互聯網行業紅利消失，制造業成為新選擇；一線城市吸引力下降，新一線成為理想之城。

東莞，兼具“制造業”和“新一線”兩大特征，在今年的就業市場中表現突出。

智聯招聘的大數據顯示，今年第一季度，大學生向東莞用人單位投遞簡歷的數量同比增長294%，增幅排名全國第一，比第二名高出160個百分點。

7月底，東莞市人社局公布數據稱，今年上半年，全市共新增本科人才10.67萬人、碩士及以上人才0.9萬人。

這群涌向制造業的年輕人，是為何而來？需要應對怎樣的環境與挑戰？

01

制造業，就業市場的一束光

耶耶和父母長期在廣州生活，東莞，并非是她在求職期間工作地的首選。

今年研究生復試落榜后，耶耶并沒有時間休整，而是無縫銜接投入到了實習工作中。本指望著實習轉正，但在工作一段時間后，她發現公司“單休”“加班”“錢還少”，理智告訴她，快跑。

正式找工作，已經是到了6月底。這個時間，幾乎所有公司的校招都已接近尾聲，找到工作的大學生也大多在著手入職。

焦慮縈繞著耶耶，她將求職地鎖定在廣州，開啟了瘋狂投遞簡歷模式。

2022屆和2023屆畢業生求職看重的因素/圖源：智聯招聘

“每天可能會投遞幾十份，上百份吧，那些招聘軟件就會提醒你，投遞次數過多，明天再來。”耶耶在前程無憂、智聯、Boss直聘等求職軟件上的賬號均收到過此類提醒。

“平臺一提醒，你就巴不得今天快點過去，可以接著投。”耶耶說。

這種投遞狀態持續十多天，上千份簡歷送出去，但回音寥寥，僅有的幾家公司，也都不合適。

于是耶耶將目光轉向了東莞，她曾在那里讀了四年大學。

位于東莞的幾家公司，很快就給了回應。在“雙休的儀器儀表研發上市企業”和“單休的電動車制造公司”之間，耶耶選擇了前者。

耶耶的辦公地點附近環境/圖源：受訪者供圖

東莞的制造業企業，也是徐莉在海投期間難得抓住的一塊浮木。

徐莉于今年畢業于某中部地區的一所211院校，去年秋招，疫情反復，封校無常，來校宣講的企業并不多。

“逮到一個是一個”是徐莉的求職策略。她并沒有意向的工作城市或是行業，結合自身的經歷，投遞了些人力資源或是管培生相關崗位。

徐莉估計，在求職最初幾個月，就已經投遞出近百份簡歷。

徐莉當前所就職的這家企業，用一個下午就走完了三輪面試的流程，隔兩天她就收到了錄用通知。

“當時我簽這個公司的很大一部分原因，是因為焦慮。”求職鮮有回應，加之畢業論文的壓力，雙重焦慮襲來，徐莉當時只想盡快有個公司做保底，緊接著忙論文的事情。

春招期間，她所得到的面試機會更少了。不承想，這一保底選項，卻成為了校招季結束后的最優解。

不同于耶耶和徐莉誤打誤撞走進制造業，對于方可可而言，制造業名企本就在她的擇業優先級當中。

方可可本碩期間所學專業屬于經管類，在求職之初，她就目標清晰，直奔與本專業最契合的崗位。

“我的專業就業很吃公司，找工作期間，我的第一個衡量要素是公司規模，第二是互聯網優先，第三是大型制造業優先，”方可可補充說，“但互聯網實在是卷不過，大型制造業又多在東莞。”

長安鎮某街道/圖源：受訪者供圖

目前在東莞，有20萬家工業企業，超9000家國家高新技術企業，24家超百億企業等組成的先進制造體系，和3家營收超千億元的企業。

這些制造業企業，對年輕人都有著極大的需求。

秋招剛開始沒多久，方可可就拿到了東莞某制造業名企的錄用通知。“這個公司的面試環境特別好，面試流程非常快，每輪面試都只隔了一兩天，我們班大部分人都還沒找到工作的時候，我就拿到offer了。”

而她所投遞的互聯網公司相關崗位，均沒能闖入最后一關，甚至提供了面試機會的崗位，都屈指可數。

02

“若非211，便是985”

吹向東莞的風，HR最能感受到。

“今年校招，從9月中旬截止到12月底，我們一共收到將近1600封簡歷。”劉忠宏就職于東莞某知名制造業外企，負責人才招聘和員工培訓。

經過層層篩選，最終選出了35~40名新員工，這也是他所在的企業平均每年對校招生的需求量。

在2023屆應屆生投遞人數增長最多的TOP10賽道中，智能制造排名第一，同比增長 303.12%/圖源：獵聘大數據

劉忠宏坦言，“這三年來，明顯能夠感覺到求職者越來越多，企業也就有了更多的選擇權，我們的入職門檻確實也有提高，會更喜好名校畢業生。”

為了拓寬招聘渠道，劉忠宏還在社交平臺上運營著個人賬號。在過去的一年，他通過社交媒體，成功招募到了29名員工，其中8名有海外留學背景，也不乏來自國內知名高校的碩士生和本科生。

據方可可了解，她所在的公司今年招了不到200人，超八成是碩士學歷。

丁冬也有身邊總是大佬環繞的感覺，一起工作的同事，若非211，便是985，其中不少人有海外留學背景。

2022年中國城市“95后人才吸引力”排名中，東莞居于全國第14位/圖源：智聯招聘，第一財經·新一線知城數據平臺，澤平宏觀

除了學歷，傳統制造業的競爭，多以加班加點趕工的形式呈現。

梁少偉舅舅家的針織毛衣廠開在東莞大朗鎮，已有三十多年。

梁少偉2018年從大學畢業，學的是電子硬件類相關專業。在從軟件后端開發崗位離職后，2020年6月，梁少偉被舅舅叫去廠里幫忙。他被要求充當類似監工的角色。

每天起床后，梁少偉需要開始核實前一晚顧客的訂單和款項，查驗補充機器所需的毛料，采購原材料，這些工作需要忙活一整天。而真正的工作，從傍晚開始。

傍晚，毛衣開始投入正式生產。從毛料到可出貨的成衣，中間需要經歷織片、縫盤、洗水、查衫、補衣、熨燙、包裝等各個環節。梁少偉需要跟進成衣制作的全程，監督每一環節，以防有原材料的無故損耗。

梁少偉解釋說，傍晚開始生產，主要是因為客戶下單多是在晚上，為了次日一早就能出貨，需要在下單的當晚加急通宵生產。

不止他們家，大朗鎮的每一家制衣廠都是如此。每到晚上，廠廠燈火通明，機器轟鳴不止。

梁少偉每天工作十三、四個小時，總是凌晨一兩點才能到家，近三年以來，幾乎天天如此。

03

工作在東莞，周末在廣州

方可可被分配到了公司的老廠區，對環境有很大包容度的她，也忍不住吐槽：“樓是真的很破，入職那天有人出來接，我當時還猶豫要不要跟上去。”

遍地都是摩托車，建筑像是上世紀八九十年代建起的，車每開出一段路就會有一個廠區，娛樂型商業場所需要驅車30分鐘以上，這是方可可對工作環境的初印象。

徐莉所在的公司外觀很新，但周邊環境非常空曠，附近有許多未完工的建筑工地，數公里外的商場也還在裝修階段。但徐莉并未受到沖擊，在參加企業校招宣講時，她就給自己做好了心理建設。

而在松山湖一帶，則是另一番景象。

松山湖本是位于東莞市大朗鎮境內的一個大型天然水庫，后來政府以湖泊為中心，將大嶺山、寮步和大朗三鎮靠近松山湖部分的邊緣地帶，劃分出來，與湖泊區域重新組合，形成新的國家級高新技術產業開發區，即東莞松山湖科技產業園區。

松山湖附近的華為歐洲小鎮/圖源：受訪者供圖

在這里，聚集了華為的生態鏈企業，以及漫步者等高新技術企業，現代化高樓鱗次櫛比。

“松山湖感覺是整個東莞最高級的地方，”廣州人丁冬就在這里工作，2020年從香港理工大學畢業后，他將找工作的城市鎖定在了廣深佛莞，“在廣東，知名企業幾乎都在這四個城市。城市之間交通便利，去哪都方便。”

智聯招聘發布的2023年二季度《中國企業招聘薪酬報告》顯示，廣東4城市平均招聘月薪破萬。其中東莞以10068元/月排名第四，深圳以12774元/月處于全省第一位，廣州以10883元/月居于第二位。

2023年二季度招聘薪酬城市分布/圖源：智聯招聘

方可可介紹，同家公司同個崗位在廣深莞的薪資相差無幾，但因為駐地在東莞，她的生活成本和開支能節省一大半。

因為公司周邊缺少娛樂休閑場所，大量時間又都在園區里呆著，方可可和同事們會組隊玩飛盤，互相約著串門，一起到對方家里吃飯或擼貓。

方可可、耶耶、徐莉和丁冬都住在企業提供的員工宿舍里。公司所提供的各種設施大都能夠滿足員工的基本生活需求。但畢竟是年輕人，一線城市的生活方式對他們仍有很強的吸引力。

2023屆畢業生優先考慮的就業城市/圖源：拉勾招聘

周末，是每個東莞制造業打工人的共同期待。

耶耶每逢周末會乘車回廣州；徐莉入職第一周的周末被培訓占據，第二周的周末便乘車去了廣州，“每到周五，同事們都打扮得漂漂亮亮準備‘進城’。”

“我有個小伙伴，每周都很想逃離長安鎮，逃離東莞。”入職一年以來，方可可也很少會待在東莞過周末，而是和朋友們去到廣州、深圳、惠州、河源等周邊地區玩耍。

04

永不止歇的更高追求

現在越來越多年輕人有著自己的想法，僅有一份工作，并不能就讓他們從此安定下來。

因公司組織架構臨時調整，徐莉被臨時分配到了自己并不喜歡的崗位，加之難以接受的企業文化，徐莉剛入職時就萌生了離職的想法。

公司要求每天上下班打卡共四次，上午和下午，各兩次。本習慣熬夜的徐莉，不得已養成了健康作息，每晚到點睡覺，次日到點起床。但她睡不著，睡不好。

為了建立起專屬于自己的秩序，每天下班之后，徐莉會先去園區內的圖書館學一個多小時的雅思，接著去健身房鍛煉。

徐莉的雅思學習筆記/圖源：受訪者供圖

“我只能抓住下班的時間，做一些可以為離開現在的生活有益的事情，”徐莉接著說，“這也讓我有種在完成計劃的感覺，至少會有點掌控感，同時不讓自己想太多，只是先做一件，再做一件，然后回去睡覺。”

本來把希望寄托于轉崗，但意向部門人員已滿，她轉崗失敗。

“我現在不是一個能夠主動失業的情況，應該就是先留在這，然后再策劃怎么跑路。”徐莉說。

徐莉想跑去廣州，但對于要跑向哪個行業，她暫時沒有比較明確的想法。

梁少偉也在謀劃著新方向。

今年3月，舅舅的兒子回來接替了梁少偉在廠里的工作。從舅舅的廠里離開后，他讓自己停了下來，去認真思考接下來要向哪個賽道發展。

他聯系了此前的大學同學。這才得知，大學舍友中，一個在騰訊做前端；一個在聯通做AIGC數字人方向產品經理。還有的同學在寺院里研究AI識別古籍，或在松山湖開少兒編程培訓機構；或在大疆搞研發。

只有他不曾深耕過一個領域。

“每天兩點一線，回家倒頭就睡，才發覺連接觸的信息圈子都是閉塞的。今年3月，我才知道AI已經可以替代很多東西了。”梁少偉說。

各職業新發布崗位數量變化與受到人工智能影響的關系/圖源：智聯研究院

被問及是否后悔，梁少偉停頓了片刻，說，不后悔。他說，沒有哪個行業真的讓人心安，互聯網不能，制造業也不能。

但是他還是想去深圳，想去互聯網行業。他喜歡深圳的城市文化，喜歡聚集在那里的年輕人。但是學歷和“過往經歷”，讓他在求職時隱隱有些擔憂。

至于方可可和耶耶，兩人都希望在積累一定工作經驗后，跳槽到其他公司。

耶耶的辦公地點周圍環境/圖源：受訪者供圖

采訪結束后的當晚，梁少偉發來消息，他說，你可能終其一生都在尋找足以形成自我價值體系的“護城河”，又或者是在探尋自我使命的過程中。中間經歷的種種請不要忽視，換個角度可能又是一扇連接不同風景線的窗口，給自己一點多樣性。

（應采訪者要求，耶耶、徐莉、方可可、丁冬、梁少偉均為化名）

編輯 |寶珠

值班編輯 |日一

排版 |林溪菲菲