【資料圖】

3月2日，上海一位王女士發視頻表示，自己在試用期第三天被辭退，老板給出的理由是，前一天下班時間太早。3月29日，當事人發布視頻稱，勞動仲裁勝訴，已經收到了法院寄來的裁決書，前公司需要按照規定依法支付雙倍賠償金。

事情發生在上海，一座和“快節奏”“打工人”“咖啡因”緊密聯系的城市。王女士不過是一名入職僅三天的試用期員工，她為什么會被輿論場所關注呢？或許是她盡管力量單薄，卻仍舊有理有據勇敢捍衛了自己作為勞動者的合法權益。

準點下班合理嗎？當然！我們常說，“時間就是金錢”，這句俗語不妨改作“時間就是資源”，這樣解釋起來更加準確。我們不能在“時間”和“金錢”之間建立起單向的轉化關系，即所謂投入的時間越多就越能創造經濟價值，這恰恰是一些所謂“狼性”企業加班文化的一大論據。

須知，“寸金難買寸光陰”，時間對每個人來說都是一種不可再生的資源，與其說是把它“投入”了工作，不如說是“消耗”它以實現價值，而價值從來就不單純是一個經濟概念。

準點下班首先意味著，人們能夠掌握自己的時間資源，并自行將之配置于生活和休息，從而滿足身體和心靈所需。新聞當事人王女士在下班時間到來后主動征詢過是否仍有工作，這本就體現出她并不是無根據地拒斥加班，反倒是她所謂的上司，居然辯稱“沒有答復就不能下班”。

要知道，公司與員工之間存在且只存在著圍繞組織目標構建起來的科層關系，試用工也好，領導層也好，員工個體的人格尊嚴必須被無差別地對待。公司領導層必須要破除官僚習氣和“衣食父母”心態，上司和下屬誰穿誰的衣可不是個輕易能被論證的問題。

不妨接著問，準點下班有憑據么？當然！最直接的憑據莫過于員工入職時同公司簽訂的勞動合同，雙方在知情基礎上達成的共識不應容許某一方肆意悔改。有的人站在關系社會的語境里，以人情練達的姿態指責王女士：“試用期更要好好表現?！薄昂煤谩倍侄嗝创萄?，它用暗含的不通世故否定了當事人的勞動付出，似乎必須要自覺主動地剝削自己才能乞得公司的垂青。這無疑是一種謬論，雖說總有“卷王”樂得榨干自己，但不是所有年輕人都非得在“躺平”和“內卷”之間做一道單選題——全看樂意。

此外，準點下班是受國家法律保護的。勞動法第三十六條明確了“八小時工作制”，第四十一、四十二條詳細解釋了加班情形，第四十三條則規定：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。毫無疑問，準點下班是有法可依的。上至國家，下至員工，都沒有把“八小時工作制”變成教條，它不是鐵打的框框，可以視情況靈活變通，但公司不能妄想支配勞動者的所有時間，哪怕是有所求，也要充分尊重自己的員工。

尤其要指出的是，新聞中的王女士告訴所有“打工人”，準點下班是需要勇氣來捍衛的，這是法律賦予我們的權益。歷史地看，它還是工人階級來之不易的斗爭成果。援引全國政協委員蔣勝男的話來作結：捍衛“888”——8小時睡眠、8小時工作、8小時生活，讓我們充滿希望地去休息、去學習、去戀愛，甚至可以什么都不想。

文｜張晨昊