今年高校畢業(yè)生超過1000萬人，堅決防止和糾正性別、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題。針對如何減少就業(yè)歧視問題，代表委員建議制定反就業(yè)歧視法，為大學(xué)生清除求職“攔路虎”。

“‘雙一流’高校畢業(yè)”“研究生學(xué)歷”“不招女生”“沒有慢性病”……近年來，不少青年尤其是大學(xué)生面臨就業(yè)時，往往遭遇就業(yè)歧視。

事實上，現(xiàn)行法律法規(guī)中其實不乏反就業(yè)歧視條款。比如，《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”《婦女權(quán)益保障法》第二十三條規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”

但在現(xiàn)實生活中，就業(yè)歧視依然屢見不鮮，成為頑疾。究其原因，當就業(yè)歧視成為一種普遍的“集體無意識”，法律難免陷入“法不責(zé)眾”的尷尬。因此，專門制定一部《反就業(yè)歧視法》固然是必要的，但要想全面徹底消除就業(yè)歧視，功夫還應(yīng)下在立法外。

首先，政府率先垂范。反就業(yè)歧視，必須發(fā)揮好政府“風(fēng)向標”作用。其次，加強科普宣傳，引導(dǎo)用人單位正確認識疾病，不盲目剝奪勞動者的就業(yè)資格。此外，社會共擔(dān)成本。隨著三胎政策的放開，企業(yè)招聘歧視女性的問題愈發(fā)凸顯。由于無法預(yù)期新招女性生育情況，也不能非法限制其生育，一些企業(yè)索性以“本崗位只適合男性”為由拒絕招錄女性求職者。針對這一問題，必須切實考慮用人單位的合理訴求，通過發(fā)放補貼獎勵、延長男性陪產(chǎn)假等多種方式，實現(xiàn)生育成本社會共擔(dān)，解決企業(yè)后顧之憂。