1月19日，中國人民大學(xué)教授、博士研究生導(dǎo)師，中國社會法學(xué)研究會常務(wù)副會長，人力資源和社會保障部專家咨詢委員會委員，北京市勞動和社會保障法學(xué)會會長，中國人民大學(xué)勞動法和社會保障法研究所所長林嘉蒞臨好活科技，就我國平臺經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展以及由平臺經(jīng)濟(jì)衍生出來的新就業(yè)形態(tài)勞動者的保障問題，同好活科技董事長朱江進(jìn)行了深入交流和座談。
朱江在座談中表示，好活科技是以大數(shù)據(jù)、云計算和區(qū)塊鏈等前沿信息技術(shù)為驅(qū)動的領(lǐng)先的數(shù)字化就業(yè)與協(xié)同治理平臺，在用大數(shù)據(jù)+人力資源服務(wù)幫助勞動者實現(xiàn)充分高質(zhì)量就業(yè)的同時，通過技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新為新就業(yè)形態(tài)勞動者筑牢了“保障網(wǎng)”。全面介紹了好活科技的新就業(yè)形態(tài)勞動者保障體系。他表示，該體系涵蓋了網(wǎng)約配送員全職業(yè)周期的各個方面，新人準(zhǔn)備裝備，好活科技與相關(guān)企業(yè)洽談接入低息貸款；上崗前培訓(xùn)，好活科技指定專人給配送員進(jìn)行安全培訓(xùn)；意外保障，平臺接入包括安達(dá)寶等多個險種供配送員選擇；糾紛調(diào)解，好活科技成立了專業(yè)的法務(wù)團(tuán)隊，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供糾紛調(diào)解和法律援助等服務(wù)；快捷參保，好活云綠色參保通道推動平臺勞動者應(yīng)保盡保，已經(jīng)參與了城居險與新農(nóng)合的工人，好活科技會及時補(bǔ)充意外傷害險，盡可能提供全方位保障。
2021年6月7日，好活科技開通靈活就業(yè)者購買靈活就業(yè)社會保險線上通道，開放戶籍地限制，允許江蘇戶籍人員以及就業(yè)地在江蘇的人員在線購買靈活就業(yè)社會保險（職工養(yǎng)老險），同時啟動“好活云就業(yè)服務(wù)專項保障資金”，資金總額100萬元，用于新就業(yè)態(tài)勞動者在日常工作中，發(fā)生各類職業(yè)傷害時應(yīng)急資金的儲備，為他們織牢“安全網(wǎng)”。
林嘉教授高度評價了好活科技在新就業(yè)形態(tài)勞動者保障方面所做的工作，對好活“幫助勞動者找到好活，過上美好生活！”的愿景也有了進(jìn)一步的理解。林嘉教授指出，互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)勞動關(guān)系理論提出了挑戰(zhàn)，需要重新審視勞動者和雇主理論，思考雇傭的邊界。林教授通過幾則典型案例的分析，指出：“問題的根源在于全有或全無的勞動關(guān)系，現(xiàn)有的勞動法的判斷框架基本采取了勞動關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系的二分法，勞動者與用人單位的關(guān)系要么被認(rèn)定為勞動關(guān)系，要么被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。而在互聯(lián)網(wǎng)平臺所帶來的零工經(jīng)濟(jì)中，互聯(lián)網(wǎng)平臺與勞動者之間的關(guān)系往往非常模糊，這就使得法院在相關(guān)案例中難以做出準(zhǔn)確的判斷”。林教授表示，未來勞動法的發(fā)展，需要轉(zhuǎn)變勞動法立法理念，提高勞動法立法技術(shù)，做到分類調(diào)整、分層保護(hù)，同時注重與各部門法的協(xié)調(diào)。
到目前為止，有300余名勞動者通過好活科技完成了糾紛調(diào)解，總計獲得655萬余元的調(diào)解金；2021年度，每天有3.4萬名勞動者通過好活科技獲得了保險保障，有1349名勞動者通過理賠服務(wù)，獲得525萬余元保險金。
在座談結(jié)束時，雙方表示將加強(qiáng)在勞動者就業(yè)服務(wù)和權(quán)益保障方向的合作，推動落實網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員等新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障相關(guān)政策措施，完善新就業(yè)形態(tài)勞動者與平臺企業(yè)、用工合作企業(yè)之間的勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，探索明確不完全符合確立勞動關(guān)系情形的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而合理確定企業(yè)與勞動者的權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)平臺企業(yè)健康合規(guī)發(fā)展，切實維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權(quán)益。
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